Kevin werkt al jaren bij Intos. Hij begon met inpakwerk. Dat ging goed. Begeleiders wilden graag onderzoeken of Kevin een stap vooruit kon maken. “Wij wilden hem controlewerk laten doen”, vertelt teamleider Sander Zegers. “Een controleur checkt aan de hand van een lijst of alles netjes is ingepakt en klopt. ‘Dat kan ik niet’, zei hij. Hij was erg onzeker.” Met aandacht en vertrouwen wisten de begeleiders Kevin toch te overtuigen om het te proberen. “Zo’n overstap gaat met stapjes. Hij keek eerst mee met een andere controleur. Daarna volgde hij een training en kreeg hij tijd om te oefenen.” Nu gaat het heel goed, zegt Sander. “Hij is echt gegroeid. Nu wil hij zelfs een opleiding gaan volgen. Dat is natuurlijk prachtig.”
Inspelen op talenten en wensen
Kevin is trots op de stappen die hij maakt. En hij is niet de enige medewerker binnen beschut werk die zich ontwikkelt. “We kijken naar de talenten en wensen van medewerkers”, zegt Sander. “Wat kan iemand, wat kan iemand leren en welke stap past daarbij? Dat kan uiteindelijk zelfs leiden tot een baan buiten Intos. Maar niet iedereen kan die stap maken. Beschut werk blijft heel belangrijk. Hier kunnen ze in een veilige omgeving werken.”
Iedereen doet mee
Bij Intos is beschut werk echt werk. Op de afdeling van Sander pakken medewerkers onder meer diergeneesmiddelen in voor MSD. Dat gebeurt zorgvuldig en volgens vaste stappen. Injectoren worden verpakt, gewogen, gecontroleerd en klaargemaakt voor verzending. Op de afdeling werken ongeveer veertig mensen. Sander: “Het werk geeft hun structuur aan de dag en contact met collega’s. Ze doen mee en voelen zich gehoord en gezien.”
Een werkplek die past
Iedere medewerker heeft een eigen verhaal. Sommigen hebben lichamelijke beperkingen. Anderen hebben psychische problemen of vinden het moeilijk om mee te komen op een gewone werkplek.
“We gaan na wat iemand aankan”, zegt Sander. “Soms is een hulpmiddel nodig, zoals een aangepaste stoel of een handig inzetstuk bij de lopende band. Maar aanpassen gaat ook over rust, structuur en de juiste plek op de afdeling.” Die plek kan zelfs per dag verschillen. “Elke ochtend kijken we hoe de medewerkers binnenkomen. Soms is iemand stiller dan normaal, of juist drukker. Daar passen we de werkplek op aan.”
Groeien op je eigen manier
Die persoonlijke aandacht is belangrijk. Voor de één betekent ontwikkeling dat hij elke dag met rust en vertrouwen hetzelfde werk kan doen. Voor een ander betekent het juist een nieuwe stap zetten, zoals Kevin deed. Dat maakt het werk voor Sander bijzonder. “Ik vind vooral de balans leuk tussen mens en productie. Maar het mensgedeelte staat voorop. Je ziet mensen groeien. Kleine stappen kunnen voor deze mensen hele grote overwinningen zijn. Ze krijgen eigenwaarde en zelfvertrouwen. Daar doen we het voor.”
In verband met privacy is Kevin een fictieve naam
