De samenwerking begon met een training cultureel leiderschap en groeide uit tot een leerwerktraject voor statushouders. Deelnemers lopen twee maanden stage, krijgen begeleiding en volgen waar nodig herhaal- en opfristrainingen. Het doel is duidelijk: doorstromen naar een betaalde baan en bouwen aan een toekomst in Nederland.
Een mooi voorbeeld is Mahmoud Alhamoud. Hij kwam vanuit Syrië naar Nederland en woont inmiddels al twee jaar in Gennep. Via Intos startte hij bij Center Parcs met een stage binnen de housekeeping. Wat in het begin uitdagend was, werd stap voor stap vertrouwder. Na twee maanden stage ontving Mahmoud een arbeidscontract.
Voor Center Parcs is de samenwerking met Intos een manier om mensen een kans te geven en tegelijkertijd nieuwe, gemotiveerde medewerkers te verwelkomen. Zoals manager housekeeping Fabian van den Hurk het omschrijft: rustig, goed en met aandacht voor de mens.
In deze video vertellen Mahmoud, Fabian en Derya over de samenwerking, de weg van stage naar werk en wat dit betekent voor Mahmoud. Zijn conclusie vat het mooi samen: eindelijk kan hij zijn leven beginnen.
