Een vastberaden route
Toen Hesam in 2020 in de gemeente Gennep kwam wonen, begon hij met een inburgeringstraject. “Anderhalf jaar werkte ik twee dagen per week bij Intos en ging ik drie dagdelen naar school,” vertelt hij. “Daarna wilde ik graag meer werken, ik wilde vooruit.” Uiteindelijk kwam hij terecht bij Thetru als kleermaker van carnavalskleding. “Het werk als kleermaker past bij mij, dat deed ik in Syrië ook. Ik vind het hier heel leuk.”
Maatwerk werkt
Hesams consulent bij Intos is Tom Coenen. Hij begeleidde zijn traject. “Voor inburgering geldt: 800 uur participeren en 600 lesuren in maximaal drie jaar. Hesam heeft dat netjes doorlopen. Daarna had hij de keuze om meer te gaan werken of verder te leren. Hij koos voor werk en Thetru bleek een goede match.”
Die match kwam tot stand via een eerdere werkgever. “Via via kwamen we in contact met Leon Jansen, directeur bij Thetru,” vertelt Tom. “Het eerste gesprek was meteen goed. Het was open en laagdrempelig. Leon stond open om samen iets op te bouwen en zo is het balletje gaan rollen.”
Een werkgever die meedenkt
Leon is helder over waarom het werkt. “Nederlandse kleermakers zijn schaars. Ik merkte dat vluchtelingen zoals Hesam vakmanschap meebrengen omdat ze in hun land heel bekend zijn met dit beroep, daarnaast zijn zij opzoek naar werk. Zo kunnen we elkaar helpen.”
Maar minstens zo belangrijk is de sfeer. “Ze voelen zich hier welkom en ze spreken onderling hun eigen taal om het makkelijker te maken en om te aarden. Het draait niet alleen om werk. Ik wil dat ze het hier naar hun zin hebben.”
Stap voor stap zelfstandig
Inmiddels werkt Hesam vier dagen per week. Hij is uit de uitkering, zelfstandig en maakt echt deel uit van het team. “Het contact met collega’s is goed,” zegt hij. “Ik voel me hier op mijn plek.”
Volgens Tom is zijn groei goed zichtbaar. “Zijn taalniveau is gegroeid en hij is assertiever geworden, hij durft nu echt aan te geven wat hij graag wil. Dat zijn belangrijke stappen. Voor 2025 kijken we of hij onze jobcoaching nog nodig heeft, of dat hij zelfstandig verder kan. Een mooi doel!”
Een voorbeeld voor anderen
Voor Intos is Hesam een inspirerend voorbeeld van hoe duurzame participatie eruitziet. Tom: “Dit is precies het voorbeeld hoe het kan met maatwerk, realistische doelen en een betrokken werkgever. De overgang van inburgering naar werk hoeft geen sprong in het diepe te zijn, zolang er maar vertrouwen en goede begeleiding is.”
Leon sluit zich daarbij aan: “Het leven wordt makkelijker als mensen collega’s hebben die ze begrijpen en als werkgevers durven te investeren in mensen. Het is geven en nemen, maar het levert veel op.”
Over 2025
Hesam kijkt vooruit. “Ik wil hier blijven werken, het is fijn hier.” Intos blijft hem ondersteunen zolang dat nodig is. En intussen bouwen ze aan nieuwe trajecten voor andere statushouders. Tom: “Het ultieme doel is dat mensen landen op de Nederlandse arbeidsmarkt, zich thuis voelen en een zelfstandig bestaan opbouwen. Hesam laat zien dat het kan!”
